Formations diplômantes
L'alternance

L'alternance

une autre façon de se former

100 % d'alternants à l'ISPA

Tous nos élèves alternent des périodes Ecole et des périodes entreprises pour obtenir leur diplôme, quelle que soit la formation choisie, du bac pro au diplôme d'ingénieur.

 

Choisir l'alternance, c'est acquérir les même diplômes, l'expérience et la rémunération en +

 
 

Un partenariat entre l'apprenant - l'entreprise - l'ISPA pour décrocher un diplôme reconnu

Une fois sélectionné pour la formation, chaque élève doit trouver une entreprise d'accueil qui sera validée par l'ISPA et dans laquelle il suivra fera ses alternances entreprise pendant la durée de sa formation. 

Un contrat de travail notifie les droits et les devoirs de l'élève-salarié. 

Un maître d'apprentissage est nommé pour accompagner l'alternant en entreprise. Un tuteur académique à l'ISPA assure le suivi de l'évolution du jeune et fait l'interface entre lui, l'entreprise et l'ISPA. Cet accompagnement est la garantie d'une bonne transmission des compétences.

 

Contrat d'apprentissage

Pour qui ? Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus. Des dérogations à ces limites d'âge sont possibles.

Objectif ? Donner à des jeunes une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention, sous contrat de travail, d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique ou un titre d'ingénieur.

Rémunération ?  Le salaire est déterminé selon un pourcentage du SMIC. Le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans sa formation (1ere année, 2ème année...) de la sorte :

  - de 18 ans 18 - 20 ans 21 ans et +
Année 1 25% du SMIC* 41% du SMIC* 53% du SMIC*
Année 2 37% du SMIC* 49% du SMIC* 61% du SMIC*
Année 3 53% du SMIC* 65% du SMIC* 78% du SMIC*

 Le salaire est exonéré de charges sociales et d'impôts sur le revenu.

+ d'infos : Fiche Travail-emploi.gouv.fr

 

Contrat de professionnalisation

Pour qui ? Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans et + et les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.

Objectif ? Permettre d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d'accéder à un poste déterminé dans l'entreprise.

Rémunération ?  De 16 à 26 ans : Un % du Smic selon l'âge et le niveau de formation. A partir de 26 ans : une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

+ d'infos : Fiche Travail-emploi.gouv.fr

 

Le contrat pro donne la possibilité à des personnes en recherche d'un nouveau départ de se former, préparer un diplôme et engranger de l'expérience en entreprise.

Voir :  Bac pro Plastiques et composites multi-publics

 
 

un accélérateur d'insertion

L'alternance a depuis longtemps fait ses preuves en France et en Europe. Ce modèle « gagnant-gagnant» de formation professionnelle rend en effet les jeunes beaucoup plus employables sur le marché du travail.

Formés à une large palettes de compétences théoriques et pratiques, les titulaires de diplômes préparés en alternance sont très recherchés par les entreprises.

Bien souvent, l'entreprise ayant sélectionné et accompagné une personne pendant plusieurs mois voire plusieurs années a une démarche de préparation à l'embauche.

 
LE CHIFFRE
Elèves Ingénieurs 2014, dernière promo mixte :
*    72% des diplômés insérés avant même la délivrance du diplôme d'ingénieur
*    un chiffre qui atteint 90% pour le groupe apprentis pour le même diplôme
 
 

Ils témoignent

A veniravatar homme

 

A veniravatar fille

 
 

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