Formation des salariés
Formation Continue pour les salariés des entreprises de plasturgie et FTLV- Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)
- Les formations de 1 à 10 jours
Nos forces : le sur-mesure et le conseil
Une équipe à votre écoute…
… pour des réponses sur-mesure répondant aux besoins et du conseil pour l’aide au financement.
Nos conseillers peuvent venir à votre rencontre ; ils seront à vos côtés, sur le terrain, tout au long du projet, appuyés par une équipe administrative.
FORMATION CONTINUE : INVESTIR AUJOURD’HUI, POUR DE NOUVELLES COMPÉTENCES
L‘ISPA, en tant que centre de Formation Continue, allie la pratique des métiers et l’expertise pédagogique et industrielle pour proposer des formations salariés (de 1 à 35 jours) en cohérence avec les besoins du terrain et des entreprises.
Pour les entreprises, nous optimisons ainsi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour accompagner leurs projets de développement.
La Formation Continue est un outil incontournable d’optimisation et d’évolution. Elle permet aussi de pallier aux difficultés de recrutement rencontrées sur certains postes. Notre expertise permet d’allier la pratique des métiers, l’agilité pédagogique et la veille industrielle pour proposer des formations adaptées à vos besoins.
Pour les salariés, l’offre ISPA permet une montée en compétences et une reconnaissance de leur potentiel pouvant aller jusqu’à une certification.
La formation continue est, aujourd’hui, un levier essentiel pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer de profession ou s’ouvrir à d’autres activités complémentaires.
Que vous optiez pour une formation dans nos locaux, dans un de nos relais régionaux ou dans votre entreprise, pour un parcours certifiant ou qualifiant, nous mettrons à votre disposition un dispositif complet pour garantir votre réussite.
Formations INTER : formation pour plusieurs entreprises, à l’ISPA ou dans l’une de ses antennes régionales
Formations INTRA : formation pour une seule entreprise sur son site (avec ses équipes, ses machines)
Les CQP, Certificats de Qualification Professionnelle
Reconnus par la branche professionnelle, ils offrent une reconnaissance des nouvelles compétences acquises, associée à une qualification mentionnée dans la convention collective de la Plasturgie.
Les CQP peuvent être préparés par un nouvel embauché (par la voie du contrat de professionnalisation) ou par les salariés qui pourront solliciter une prise en charge par la voie du plan de formation de leur entreprise ou par leur Compte Personnel de Formation.
Le parcours de formation d’une durée maximum de 35 jours débute par un positionnement pour adapter le parcours aux acquis du stagiaire et s’achève par une évaluation des compétences réalisées sur le terrain. La délivrance du Certificat est décidée par un jury.
LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et + et les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
Permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
| Âge | Niveau de qualification avant le Contrat de Professionnalisation inférieur ou égal au BAC |
Niveau de qualification avant le Contrat de Professionnalisation supérieur au BAC |
| – de 21 ans | Au moins 55% du SMIC | Au moins 65% du SMIC |
| 21 ans à 25 ans révolus | Au moins 70% du SMIC | Au moins 80% du SMIC |
| 26 ans et + | Au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable | Au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
% donnés à titre indicatif pour les entreprises de la branche plasturgie
Les formations courtes
L’ISPA propose une offre complète de formations qualifiantes, d’une durée de 1 à 10 jours. Ces modules peuvent être capitalisés ou suivis de manière indépendante.est décidée par un jury.
Les prises en charge
Nous vous invitons à contacter votre OPCA et à étudier avec les stagiaires ces autres possibilités :
Le compte personnel de formation (CPF) : Depuis le 1er janvier 2015, toute personne de plus de 16 ans en emploi, à la recherche d’un emploi, ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle dispose d’un compte personnel de formation. Il rassemble un volume d’heures disponibles alloué à la formation. Ce crédit d’heures peut être mobilisé par le titulaire du compte, à son initiative, pour suivre une formation prioritairement qualifiante, certifiante ou diplômante.
Le congé individuel de formation (CIF) : Il peut être demandé par un salarié ayant au moins 24 mois d’ancienneté, indépendamment du plan de formation de son entreprise.
Les apprentis aussi : Tous bénéficient dès le début de leur contrat de ce droit à la formation. Les formations continues proposées à l’ISPA peuvent compléter un premier parcours diplômant. Une possibilité intéressante pour compléter des compétences ou attirer une recrue potentielle.
Une équipe à votre écoute
Nous proposons des réponses sur-mesure aux besoins de nos clients et un conseil pour l’aide au financement.
Nos conseillers peuvent venir à votre rencontre. Ils seront à votre côté tout au long du projet sur le terrain, appuyés par une équipe administrative.